劳务工小胡询问：补休可否代替发放加班工资？
劳务工小胡：今年“五一”假期工厂有些员工要加班，企业应该按照什么标准支付加班工资？可不可以通过安排补休来代替发放加班工资呢？
劳动保障部门答复：
员工法定节日加班，企业须付三倍工资并不能以补休代替
今年“五一”国际劳动节是５月１日至３日放假，共３天。其中，５月１日为法定节假日，５月３日（星期六）为公休日，５月４日（星期日）公休日调至５月２日（星期五），５月４日（星期日）上班。按照规定，用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的３００％支付加班工资，不能以安排补休来代替支付加班工资；用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资。安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按不低于员工本人标准工资或者计件工资的２００％支付。简单地说，员工５月１日加班，企业一定要按照“三薪”的标准“补钱”，不能以安排补休来代替支付加班工资；员工５月２日、５月３日加班，企业须按照“两薪”的标准“补钱”，或安排“补休”。
加班工资的计算基数是员工本人标准工资，加班工资的计算基数不能低于最低工资。按照２００７年度我市最低工资计算，特区内用人单位员工５月１日加班工资不能低于１４．６７元／小时，５月２日、５月３日加班工资不得低于９．７８元／小时；特区外员工５月１日加班工资每小时至少要发１２．９３元，５月２日、５月３日加班工资每小时至少要发８．６２元。实行计件工资制的员工直接以计件工资作为基数计算加班工资，但按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。
如果用人单位拒不支付或未依法足额支付员工加班工资的，员工可以向劳动保障部门举报。用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额２５％的经济补偿金。用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额２００％的经济补偿金。
