今年，劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中，对职工加班工资折算办法是这样规定的：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为：
1、平均制度工作天数。年工作日为250天[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天]；季工作日为62.5天[250天÷4季＝62.5天/季]；月工作日为20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数；小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。
2015-12-02 10:31 来源：搜狐社保
2015-11-13 10:48 来源：深圳社保局
2015-10-08 15:08 来源：搜狐社保
2015-10-08 15:06 来源：深圳市人力资源和社会保障局
2019-10-29 20:03 来源：深圳市人力资源和社会保障局
2015-09-29 11:14 来源：深圳社保局
2019-10-29 20:01 来源：深圳社保局
2015-08-05 11:20 来源：劳动保障网
2015-08-04 10:39 来源：大粤网
2019-10-29 20:01 来源：本地宝
今年，劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中，对职工加班工资折算办法是这样规定的：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为：
1、平均制度工作天数。年工作日为250天[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天]；季工作日为62.5天[250天÷4季＝62.5天/季]；月工作日为20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数；小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。
