推动建立工资增长机制
人社部统计，截至9月底，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%。
目前全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。25个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。
尹成基表示，下一步人社部将积极稳妥推进集体合同制度，重点推进非公有制企业工资集体协商工作，积极探索开展行业性工资集体协商，推动建立企业工资正常增长机制。
接下来人社部还将在全国开展2011年企业薪酬调查试运行工作。据河南省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，在试点地区，对县级以上城市企业的人工成本和企业在岗职工工资报酬情况进行调查。
据人社部相关负责人介绍，此举是为引导建立公务员与企业相当人员收入比较制度。
对于上海市去年公布的有关试行意见，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁，尹成基表示，退休年龄政策是由国家来统一规定、实施的。上海实施了弹性的享受退休待遇的政策，不是对所有人，而是对有条件地区进行试点，也不会是国家统一的退休政策。
“我们会根据我国的人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求慎重的、积极的来研究这个问题。”尹成基表示。
