截止至2023年11月27日，深圳市最低工资标准为为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024年4月4日是清明节，为国家法定节假日，无需上班。4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

人社部官网2024年1月19日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。

2024年1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天加班，应支付3倍加班工资。

广东省2023-2024年度平均月薪为9100元，其中深圳平均月薪12300元，薪酬增速全省第一。

深圳市统计局2023年6月29日发布2022年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报，我市2022年城镇非私营单位就业人员、城镇非私营单位在岗职工、城镇私营单位就业人员年平均工资如下。

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之80%。

深圳按最低工资标准交社保退休后可领到的钱需要根据缴费年限、缴费基数和退休时深圳市上年度在岗职工月平均工资等因素确定，没有统一确定的标准。

目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展

用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资;用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资等。

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。