90后老板分析90后员工
从2月份有了创业的想法，到今年7月份产品正式上线，再到现在有了几千人的用户群，刘羡然这个刚出校门的毕业生，也摇身一变成了“大老板”。
提到90后创业，刘羡然认为，做互联网公司的CEO，无非要处理三件事情：做产品经理研究产品、找人、找钱外加见各种合作方。他坦言，对于初创企业，如果是个有能力的CEO，产品和钱都不太成问题，对他而言，最难的是找人。目前刘羡然七八人的团队构成里，都是北大、清华、人大等一流大学的高才生，作为优秀的人才，每个人都有很多选择，也有很多发展机会，如何让他们全心全意地投入并且留在团队中，是刘羡然面临的最大挑战。虽然身为90后，但是在评价起同龄人来，刘羡然却有种过来人的沧桑劲儿。
“我也是90后，我觉得我们90后不缺能力，不缺想法，也不缺创意，但是在系统性思维和职业化素养方面会差很多。”刘羡然举了个例子，90后的小伙伴们生活中都比较随意，比如迟到、过于自我等，而这种生活状态很容易在不经意间就带入工作。“有的时候，我交待对方一个任务，告诉他明天晚上完成。等我明天晚上打电话追踪进度的时候，工作可能还需要收个尾。我也只好说‘辛苦了’，而如果这是在大公司，说几点完成就必须在几点完成，而且任务是绝对不能打折扣的。”
对于这一点，刘羡然觉得，没有在大公司工作的经验，没有几年的系统化锻炼，很难绷紧工作这根弦儿，所以才会让企业有一种“90后的员工比较难用”的感觉。
实习达人的求职“心经”
作为一个1992年出生的年轻人，刘羡然对同龄人的评价或许显得有些“老气横秋”，但是如果看看他的大学经历，就会发现，他这话说起来，倒也是底气十足。身为一名化工系的学生，刘羡然从大二开始，就已经在咨询这个圈子里摸索了，先后在罗兰贝格、贝恩、波士顿、麦肯锡等多家公司实习，实习期间就已经单独接手案例。
刘羡然第一次实习去了玛氏。这是他与商科相关行业“无心插柳”的结缘。大二暑假时，得知玛氏商学院在清华大学有相关的培训项目，刘羡然找到了负责该项目的学姐，主动要求帮忙。“我当时没想到有什么回报，就是对玛氏和商业知识都很感兴趣，觉得是个了解的机会。”
虽然是义务服务，刘羡然干得也是尽心尽力，每次上课前都早到半个小时，帮助摆放易拉宝、上课签到、课后收取反馈表等。由于工作靠谱、及时完工，后来在玛氏发布实习机会时，刘羡然凭借着自己的理工系背景，居然在与清华经管、北大光华等师兄师姐的PK中，笑到了最后。
刘羡然总结道，主动、踏实、实力和运气在求职时必不可少。“比如很多人都会在社交网络上看到师兄师姐转发的招聘，一般人的做法是按照邮箱地址把简历发过去。如果是我，我就会找找看我与发布招聘消息的师兄师姐之间有没有共同好友;如果有的话，就拜托共同好友进行推荐。除了简历之外，我还会写一封长长的求职信，让对方了解为什么我是最适合这个岗位的人选。简历提交后，我还会时时地跟踪动态，让对方觉得我对这份工作是真的感兴趣。”
“很多人找不到工作，觉得自己运气不好，其实是不够努力。”
刘羡然说他很感谢过去那么多次实习带给自己的专业训练，这些态度和素养让他在创业时也是受益匪浅。从化工到咨询，现在又到创业，刘羡然觉得这有点像是个“去迷信化”的过程，“以前触不可及的人和事儿，现在都成了我生活的一部分，我看到的世界更大了，不再那么容易大惊小怪，这也让我意识到创业其实是件很接地气的事儿。”
