【导语】：2月3日，智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》，通过面向全国企业及异地就业人员发起调研，内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划，以及异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等。
针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。
家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。
按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。
就业地的政策则从另外一端约束着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定的也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。
京沪之外，天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前列。
分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。
调研报告显示，对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度的鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效。
