裸辞寻梦
“当自己有过收入之后，很难再回到伸手要钱的日子了”
1990年出生的小刚，很抗拒被贴上“90后”的标签。他反复强调自己除了比较“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辞了职，告别做了半年的快速消费品行业，按当下流行的说法，他这是裸辞。
“这段时间单位里辞职的人明显增多，基本都是因为经济收入和工作任务不成正比。”小刚透露，跟他同一部门的四个人中，有个年过三十的不敢“轻举妄动”，边工作边找着下家，另两个比他大一两岁的员工，也准备辞了。但小刚认为自己和他们不同，辞职不是因为不能吃苦，也并非一时冲动，而是在追寻内心的理想。
“我一直都想进媒体行业，但作为专科生，相关实践也不多，很难如愿。大三临近毕业，我开始准备专升本的自考，毕业之后还有最后几门没考完。我不能全指着家里给生活费，就打算边工作边考试，才硬着头皮进了这家不喜欢但有双休的单位工作。”刚开始工作不久，就面临着10月份的自考，小刚白天要熟悉业务，晚上回家看书复习，夜里没有一天不做梦的。“一边工作一边学习，实在是太累了!我已经完成了本科自考，有资格明年考广播电视新闻学的研究生，所以辞掉工作认真准备，拼一把。”
“裸辞并不可怕，关键是为了什么，是不是有意义?”小刚认为年轻人也要有责任心，别太“随性”了，“那种拿着家里的钱，出去旅行一年半载的，我不能接受。”虽然家里不富裕，但小刚的父母、亲戚都支持他的决定，“没因为辞职感到有压力，非常感激他们。”
小刚不打算给自己第二次机会，对于万一考不上怎么办，他没做过多考虑。唯一让他比较“纠结”的是辞职考研这一年的经济来源。“虽然家里不止一次告诉我没钱了就要，但23岁了呀，还怎么开这个口?当自己有过收入之后，就很难再回到伸手要钱的日子了。”懂事的他还在犹豫要不要做份轻松的兼职，多少是个补贴。
正说
一份工作的“恶心程度”
如果用钱都弥补不了，还不如直接辞了
李阳(人人网职业规划“主页君”，职业咨询专家)：
从统计来看，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动，还有需要盘点、总结的行业，比如销售，年底压力非常大，任务完不成，或许就走了。节后离职多半是节前“忍”的结果，为了年终奖、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。
跳槽，就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。事实上，差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前，你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比，而过去之后，就全反过来了。关键在于，你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱，累点没关系。女性到了三十岁，想生孩子，为了安稳的节奏而跳槽，钱反倒不太重要等。
我不反对变动，工作5年内的人，处于探索期，30%以上都会有过换工作的经历。没接触过，怎么知道自己是不是真的喜欢呢?6至10年就进入了发展期，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期，只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法，我建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。
关于现在流行的“裸辞”，我不鼓励，但也不劝你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辞其实和离婚很像。我本来期待着幸福的婚姻，结果非但没获得什么，还被家暴了，那为什么不离婚?每人都有一个“心理账户”，一份工作的“恶心程度”，如果可以用钱来弥补，那就可以继续做下去。如果连钱都填不满，都产生负能量了，还不如直接辞了。如果感觉账户是“平”的，不赚不赔，就不妨坚持下去，边干边找新的工作。
也有不少人对于工作本身没什么不满，负面情绪都来自与他人的比较。这很正常，人人都向往公平。但要记住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了两万奖金，没准“他爸是李刚”，没准他和领导关系好，没准他有你尚未发现的优点……尽量将“比较”化为提高自身的动力，而不要自身徒增烦恼
