【导语】：2020年国庆假期加班工资怎么计算？国庆放多少天假？拿不到加班费怎么办？快来看看吧！
根据国务院办公厅通知精神，2020年国庆节、中秋节放假安排为：
10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
国庆假期加班费怎么算？
法定节假日：10月1-3日
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。
休息日：10月4日-8日
用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。
不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
特别注意：
根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
拿不到加班费怎么办？
注意保留加班证据
讨要加班费，证据很重要。对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。
拨打电话维权
劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。
（1）劳动保障监察部门热线：12333
（2）司法部门热线：12348
（3）工会组织热线：12351
（4）深圳的职工小伙伴们，还可以拨打我们的暖工热线：83288836
向工会求助
《工会法》规定——
（1）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；
（2）企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；
（3）企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
申请劳动争议调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
