岗位职责： 1、根据公司的发展战略制定并实施人力资源计划，包括招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬管理等； 2、负责员工入、离职手续的办理、人事档案的管理以及社保公积金的申报、变更及费用缴纳； 3、负责企业文化建设及各项活动的策划和组织； 4、负责公司规章制度建设及执行落地情况； 5、负责公司公文管理及会议组织； 6、负责办公室的日常管理，包括办公环境的维护，办公设施、物品的采购、发放、使用登记及保管； 7、负责公司各类资质证照的管理，包括新办、年审等； 8、领导临时交办的工作。 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历，有人力资源相关证书的优先；； 2、3年以上工作经验，擅长人力资源招聘、薪酬、绩效模块的操作，有电力行业招聘经验的优先考虑； 3、形象气质佳，抗压能力强，具备自我学习能力； 4、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 5、具备良好的协调、沟通、组织、统筹、信息能力及危机处理能力，负有较强的责任心，性格活泼开朗，有亲和力，后台支撑服务意识和团队建设以及团队合作精神。