一、招聘原则

　　(一)坚持党管干部与市场化配置相结合原则。

　　(二)坚持公开、公平、竞争、择优原则。

　　(三)坚持德才兼备、注重实绩原则。

　　(四)坚持权利与责任统一、激励与约束并重原则。

　　(五)坚持依法依规原则。

　　二、招聘岗位

　　千里马国际副总经理 2人

　　三、招聘方式

　　在集团系统内外部进行公开招聘，符合岗位任职资格条件的人员均可报名。

　　四、岗位职责及任职条件

　　千里马国际副总经理（猎头业务方向）

　　岗位职责

　　1.落实经营班子工作部署，参与制定年度经营计划和预算方案，拟定高端猎聘业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施;

　　2.对猎头业务业绩负责，直接指导、管理猎头业务部门，提升团队的专业能力和服务质量，确保业务稳步增长，达成经营指标;

　　3.开发、维护客户渠道，推动公司猎头业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作，提升企业核心竞争力;

　　4.充分发挥平台优势，建立多元合作生态，强化业务创新能力，深挖业务潜能，提升行业影响力及品牌价值;

　　5.完成董事会和经营班子交办的其他工作，行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。

　　任职要求

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策;

　　2.硕士研究生及以上学历，年龄40周岁以下(1983年8月以后出生);

　　3.熟悉现代企业经营管理，具备5年以上人力资源服务行业管理工作经验，对猎头行业有深刻理解，熟悉猎头业务运作模式，拥有国际头部猎头公司经验、或丰富的行业资源和客户网络者优先;

　　4.具有2年海内外同层次大型企业高管、知名人力资源机构大区域总监以上岗位的任职经历，或具备3年以上企业中层正职的任职经历，有良好的履职记录，工作业绩突出;

　　5.具备优秀的领导力、管理能力、执行能力、创新能力、沟通协调能力和谈判能力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　6.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益;

　　7.条件优秀者，年龄条件可适当放宽。

　　千里马国际副总经理（人才基金方向）

　　岗位职责

　　1.落实经营班子工作部署，参与制定年度经营计划和预算方案，拟定人才基金发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施;

　　2.负责人才基金的筹集、管理和运作，确保基金的安全性、收益性和流动性;

　　3.建立和维护与政府、金融机构和其他相关组织的良好关系，推动人才基金的健康发展;

　　4.领导和管理团队，监督和评估人才基金项目的执行情况，及时发现并解决问题，确保人才基金项目的顺利实施和高效运作;

　　5.完成董事会和经营班子交办的其他工作，行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。

　　任职要求

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策;

　　2.硕士研究生及以上学历，金融、经济、法学、管理或相关专业背景，年龄40周岁以下(1983年8月以后出生);

　　3.熟悉现代企业经营管理，具备5年以上基金筹备运营相关工作经验，熟悉人才基金运作模式和市场动态，拥有丰富的行业资源和人脉者优先;

　　4.具有2年海内外同层次大型企业高管、知名人力资源机构大区域总监以上岗位的任职经历，或具备3年以上企业中层正职的任职经历，有良好的履职记录，工作业绩突出;

　　5.具备优秀的领导力、管理能力、执行能力、创新能力、沟通协调能力和谈判能力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　6.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益;

　　7.条件优秀者，年龄条件可适当放宽。

　　五、招聘程序

　　本次招聘程序为：发布招聘公告-报名-资格审查、简历筛查-笔试-面试-确定候选人-组织考察(背景调查)-确定拟聘用人选-公示及聘任手续。

　　六、招聘要求

　　1.填写选聘报名表(见附近，附件下载入口点这里进入，进入后拉到最下面即可看到)、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至liujl@qlmtalent.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校(专业)”;

　　2.报名截至时间：2024年7月25日24：00时;

　　3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩;

　　4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。

　　七、薪资福利

　　薪酬福利根据候选人实际情况面议。

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