【导语】：大疆正在招聘高级前端开发工程师、高级区域服务管理岗、中级体验设计师（消费UI）、高级薪酬福利岗等岗位。
| 岗位名称 | 工作职责 | 任职要求 |
| 高级前端开发工程师 | 1. 负责业务领域核心模块的业务开发； 2. 负责业务领域前端建设，提升产品质量和体验； 3. 同产品经理、开发、测试等角色一起就项目需求、版本进度、开发质量、迭代流程进行沟通与方案制定； 4. 组织带领团队成员进行技术的深入探索与研究，增进团队的技术深度，提升团队成员技术水平。 | 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业，5年以上开发经验，有敏捷团队工作经验优先； 2. 精通HTML5、CSS、 JavaScript，熟悉W3C网页标准，熟悉性能优化及网页安全； 3. 熟悉常见前端框架(如Vue、React、Angular)，具备通过阅读框架源码解决特定问题的能力； 4. 精通一种或多种测试工具的使用，深刻理解自动化测试带来的收益，熟悉测试用例的编写，并在项目中有较丰富的实践经验； 5. 熟悉各种浏览器平台的特性，能够很好地解决兼容问题； 6. 良好的解决问题和逻辑分析能力，思路清晰，有带领团队的经验者优先。 |
| 中级备件预测计划岗（预测管理） | 1. 负责无人机海外维修中心售后备件的需求预测，基于历史数据及备件预测逻辑，滚动预测售后各业务场景未来物料需求量； 2. 负责海外维修中心备件需求计划制定和释放，结合库存策略、库存量及采购策略，释放备件需求计划； 3. 负责海外维修中心备件正向交付和逆向回退，定期进行分仓的物料调拨，跟进正向发运和逆向退运各环节，确保端到端备件交付及时性和准确性； 4. 负责海外维修中心的良品及不良品库存管理，及时处理呆滞物料，确保库存周转在合理水位； 5. 对欠料率、库存合理性、物流成本、预测准确性负责，并持续进行优化； 6. 对接所负责维修中心备件相关的异常处理、运营优化等工作。 | 1. 全日制本科及以上毕业，英语听说读写能力良好； 2. 具备较强抗压能力与责任心，良好的逻辑思维能力与沟通协调能力； 3. 2年以上供应链或数据分析相关经验，有售后备件、PMC经验优先； 4. 能熟练使用office等办公软件，有SAP、ERP、LMS、CRM等相关操作经验优先。 |
| 高级区域服务管理岗 | . 负责海外服务组织能力建设，作为服务行管输出服务策略并监控落地，持续迭代和优化服务策略； 2. 负责海外寄修业务工程技术能力，对新品导入、维修质量负责； 3. 优化海外寄修业务客户体验，对维修周期、费用、客户交互及相关流程系统负责； 4. 负责海外服务网络规划，制定各区域外包策略，构建服务外包商管理能力。 | 1. 本科及以上学历，5年及以上工作经验，有管理寄修业务经验； 2. 能够使用英语进行日常沟通交流，有带团队经验； 3. 有持续改善优化意识，能从根上解决问题，有流程建设经验。 |
| 中级体验设计师（消费UI） | 1. 参与大疆消费领域多平台产品的设计，协作统一视觉和体验创新，打造良好的用户体验界面； 2. 拥有用户视角和全链路设计思维，把控设计方向、输出高质量的视觉方案，制定设计规范，建立设计组件库/模版； 3. 持续优化视觉设计及用户体验，良好推进设计评审、落地、验证、迭代等工作，驱动或对业务产生增值作用； 4. 参与团队建设，沉淀方法与经验。 | 1. 本科及以上学历，设计相关专业，3年或以上 UI 经验，熟悉互联网产品开发流程以及平台规范； 2. 精通使用PS、AE、Sketch、Figma，熟悉设计系统的建设与运营，有网页前端搭建经验者优先； 3. 有较强的抗压能力，心态积极乐观，对设计效果有细致追求，愿意尝试和打磨设计作品； 4. 具备良好的逻辑思维及沟通协作能力，有团队合作精神，善于通过复盘总结来沉淀设计经验，以反哺团队。 |
| 中级视觉传达设计师 | 1. 负责大疆创新产品发布（线上/线下）和品牌（互联网/平面）视觉设计、产出创意，制定风格和设计提案，并把控落地效果； 2. 根据雇主品牌业务与人才发展需求、品牌调性，结合自身专业特长输出有效的创意方案；参与雇主品牌视觉体系建设，对雇主对外整体视觉形象负责； 3. 负责日常社媒运营设计、活动栏目创意内容视觉策划，并产出高质量设计作品； 4. 负责官方商城和第三方电商平台的设计，主导产品整体视觉风格，独立进行视觉推导并完成落地方案，输出符合品牌调性的高品质设计； 5. 负责大疆创新零售展陈相关视觉物料设计；参与零售展陈项目前期规划，产出创意，制定风格和设计方案，并把控落地效果； 6. 协助新品拍摄创意策划工作，规划并主导公司通用节假日视觉设计+素材拍摄等。 | 1. 重点院校本科及以上学历，设计、美术、人机交互等相关专业； 2. 具备3年以上的视觉设计经验，熟悉线上与线下设计业务与设计流程，并有落地大型项目的案例和经验； 3. 精通视觉设计软件，具备基础的交互体验、前端开发、印刷材料等知识，能够把控上下游和最终设计质量； 4. 具备开阔的设计视野，卓越的视觉审美能力，创造性思维，能提出原创性想法，并转化为设计方案； 5. 具有优秀的沟通能力，分析问题和解决问题的能力和经验，并有较强的团队合作精神。 |
| 高级数字化产品经理（数据产品） | 1. 参与大数据领域相关产品的需求分析，产品原型设计与需求文档的撰写； 2. 建立负责的产品的运营体系，关键运营指标可视化，并对运营数据进行追踪与分析，制定优化方案并推进产品迭代； 3. 了解大数据平台的行业趋势，主导所负责产品的规划和参与大数据平台的总体规划； 4. 掌握项目管理基本技能， 制定项目计划，目标导向，对项目范围，资源，周期等强管控。 | 1. 本科及以上学历，5年以上相关IT领域工作经验，数据领域4年以上系统建设经验； 2. 熟悉大数据平台和相关技术组件如Hadoop/Spark/Flink/BI等，对大数据平台的行业应用有较深入理解； 3. 具备需求分析、解决方案文档撰写、数据建模、产品原型设计、产品运营能力； 4. 熟练地使用数据分析相关的语言例如SQL/R/Python等，熟悉数据库基本原理和结构，独立且高效地完成数据的提取及分析； 5. 熟悉Srcum Master、产品服务化、MVP精益价值排序等理论。（加分项） |
| 中级采购履行岗 | 1. 按计划需求，结合交付策略管理订单分配及下单，跟进供应商侧备料及生产排产； 2. 识别交付异常问题根因，统筹制定解决对策，按要求保证交付的及时率和满足率； 3. 通过数据、案例等分析，能识别到跳票的根本原因，并推动相关方制定有效解决措施，提高订单执行水平； 4. 按供应商交付维度绩效考核规则，对供应商做评价，并辅导供应商提高交付能力。 | 1. 本科及以上学历，供应链、材料、电子、机械等相关理工类专业优先； 2. 有2年及以上采购履行交付相关经验，有PMC计划、S&OP计划相关经验者优先； 3. 执行能力强、跨组织沟通协作能力强，有积极解决问题的态度和方法； 4. 具备抗压能力、能够适应多任务和快节奏的工作氛围。 |
| 高级供应商管理岗（综合采购） | 1. 负责品类采购相关项目，与需求部门密切配合，深入了解需求，及时完成各项物资采购任务，保障交付； 2. 负责针对品类问题，制定采购策略，优化现有品类管理方式及供应商资源池； 3. 采购成本控制，包括价格谈判、成本分析、行情分析等相关工作，确保成本合理及相对竞争力； 4. 管理供应商，包括开发、导入认证、绩效管理、资源池优化等工作，优化供应商资源和服务质量，确保满足公司业务需求； 5. 在日常工作中，能提出对现有流程的优化建议，并推动持续改善，提升工作效率。 | 1. 本科及以上学历，具备5年及以上采购经验，2年以上相关类别经验； 2. 具备一定的行业经验，具备行情预判能力；具备较强的商务谈判能力； 3. 品行端正，诚实守信，具有良好的敬业精神和职业道德操守； 4. 熟悉采购业务和流程，具备较强的责任心、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； 5. 具备独立完成项目的能力，有一定的项目统筹以及推动力，能承受一定的工作压力； 6. 具有一定判断与决策能力，异常情况的应变能力； 7. 具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用office、Excel各种办公软件。 |
| 高级薪酬福利岗 | 1. 负责总部薪酬系统与工具的搭建与迭代，包括方案宣导、评审与运用，收集、评估反馈意见，制定后续迭代措施； 2. 开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，适时优化集团整体薪酬策略以提升竞争力； 3. 深入理解公司业务和策略，设计、迭代公司各项薪酬福利方案，如年度调薪、年度奖金、人工成本预测模型等； 4. 开展相关付薪流程质量提升工作，参与日常其他人力资源模块的项目性工作。 | 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动人事法律、统计学、财务管理专业优先； 2. 有5年及以上薪酬福利工作经验，具有高科技企业薪酬COE经验，或有0到1搭建薪酬分析相关模型经验者优先； 3. 熟悉劳动合同法中劳资、福利等相关法律法规； 4. 对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件，精通Excel等办公软件，熟练操作SPSS者优先； 5. 有较强抗压能力和责任心，逻辑框架性思维强，能适应快节奏工作； 6. 具备良好的沟通协作能力及解决问题能力，能基于专业做出独立判断，有较高的保密意识和职业操守。 |
| 高级HRBP岗 | 1. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标； 2. 根据所对接业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3. 关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成； 5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。 | 1. 本科及以上学历，英语优秀可作为加分项； 2. 具有5年以上HRBP相关工作经验，熟悉并深入了解人才招聘、组织诊断、绩效考核、干部管理、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力； 4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神； 5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。 |
