【导语】： 近日，在深圳做了6年代课教师的张老师，离职后将深圳中学告上了法院，原来深圳中学每年都不发暑假工资，拖欠老师工资。
在深圳中学做了6年代课教师，但每年却只领到11个月工资，张老师离职后将深圳中学告上法庭，索赔这些年来未发的工资及经济补偿金共计8万余元。罗湖法院一审判决深圳中学赔偿3万余元，但学校和张老师均不服，提起上诉。昨日，此案在深圳市中级人民法院二审开庭。
51岁的张老师于2005年9月入职深圳中学，担任初中部的美术教学工作。2012年7月，已满50岁的张老师被学校辞退，离职时月工资为6000元。
张老师诉称，入职后，学校每年和她签一次劳动合同，2007年至2009年是每半年签一次，以此规避发放暑假工资。并且学校和她签订的协议书是学校单方制定的格式合同，如果不签就不能在学校工作。协议书约定每年7到8月份停发一个月代课工资。经张老师计算，学校拖欠其工资达3万余元。
张老师还认为，自己是教师，55周岁才到退休年龄，但学校在2012年3月，张老师满50周岁后，就停交了她的社保。2012年7月，学校将其辞退。张老师遂将深圳中学告上法庭，请求法院判令学校支付她工资30741元，拖欠工资部分的25%补偿金7617.75元，解除劳动合同的经济补偿金4.2万元，合计80358.75元。
罗湖区法院一审时，校方辩称，2006年到2010年，双方约定每年8月份不用发工资，并且已经实际履行。2010年9月，双方使用了新文本，约定合同期限内享有带薪寒暑假，每年签了11个月，包括寒暑假是带薪的，但是8月不含在内。由于张老师是临聘教师，满50周岁就已达到退休年龄，此后双方就是劳务合同关系。2012年3月，是社保局依照国家有关规定停了张老师社保，所以其已处于退休状态。所以，2012年2月15日后，就不存在经济补偿金和8月份工资问题。
罗湖区法院审理认为，2006至2011年，学校通过格式条款约定不支付每年8月份的工资，切割劳动合同期将每年8月份排除在合同期限外等做法，属于规避法律规定的行为，应予纠正。遂法院一审判决，深圳中学应向张老师支付2007年7月、2006年到2011年每年8月工资共30471元，驳回张老师的其他诉讼请求。
一审判决后，双方均不服，昨日此案在深圳市中院二审开庭。
目前，此案仍在进一步审理中。
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