- 案例:生育保险费应由谁承担？
【案情】
福建省政府颁布的有关生育保险的规定，要求企业参加生育保险，企业缴费率为职工工资总额的0．7％。某服装公司按照省政府规定自1997年参加当地的生育保险，并按照要求以公司职工工资总额0．7％的比例按月向当地社会保险机构缴纳生育保
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56719.asp 2007-12-19 10:43:13 - 案例:失业保险费应缴纳多少?
案例：失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56751.asp 2007-12-19 12:11:58 - 案例：互有约定，就可以不为职工办理社会保险吗？
互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？案例1：刘某等4人应
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56750.asp 2007-12-19 12:04:51 - 案例:“临时工”可以不上保险吗?
案例8：“临时工”可以不上保险吗?案情：2003年8月,秦先生被某公司招聘后，公司至今没有与其签订劳动合同，也没有给其缴纳养老保险费，奖金也只有固定工的一半，工资低于固定工几百元钱。有一天秦先生找人事科负责人询问原因，他们答复说，根据公司规
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56732.asp 2007-12-19 11:12:44 - 案例：产假该歇多久?
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定
http://sz.bendibao.com/szsi/20071217/si56555.asp 2007-12-17 11:36:23 - 案例：未签劳动合同，工伤事故医药费谁来出？
案例：未签劳动合同，工伤事故医药费谁来出？为逃避工伤赔偿，老板绞尽脑汁耍花招2004年5月8日，山东省平度农民工李军在工地干活时不幸被搅拌机绞去了右手大拇指，承包工程的老板徐某矢口否认李军是自己招募来的工人，拒绝赔偿误工费和伤残补助金。为要
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56746.asp 2007-12-19 11:53:27 - 案例：女职工产假后单位不安排工作怎么办?
上海市某制药厂女职工李某，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月李某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。李某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，
http://sz.bendibao.com/szsi/20071217/si56539.asp 2007-12-17 11:16:06 - 曝光深圳虚假登记十大典型案例
近日，市工商局、市公安局召开联合打击虚假登记和非法登记代理行为现场会，公布了近年来行动中查处的虚假登记十大典型案例。
据介绍，市
http://sz.bendibao.com/news/2008331/66254.htm 2008-3-31 9:35:48 - 案例：陪吃陪喝受伤算不算工伤？
案例：陪吃陪喝受伤算不算工伤？某公司营销经理在上班时间陪客户到饭店吃饭，出来时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位向当地劳动局提出工伤认定申请，请问是否予以支持？
分析：不予认定，这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任（比
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56741.asp 2007-12-19 11:38:46 - 案例:医疗保险费应如何负担？
【案情】张某是深圳市福田对外经济发展公司的合同制工人，1990年1月到该公司工作，任办公室主任职务。199年10月，张某患病，经医院诊断张患有脑溢血病，须住院治疗。张某治疗期间共花费医药费3907元。张某病好后要求公司为其报销医药费，并发放
http://sz.bendibao.com/szsi/20071219/si56731.asp 2007-12-19 11:10:26
