案例8：“临时工”可以不上保险吗?
案情：2003年8月, 秦先生被某公司招聘后，公司至今没有与其签订劳动合同，也没有给其缴纳养老保险费，奖金也只有固定工的一半，工资低于固定工几百元钱。有一天秦先生找人事科负责人询问原因，他们答复说，根据公司规定，临时工不签订劳动合同，也不上社会保险。这是公司惯例，是临时工与固定工的区别，很正常。
问题：临时工就不需要上保险吗?
分析：1996年《劳动部办公厅<关于临时工的问题的请示>的复函》中就关于是否还保留“临时工”的提法问题, 明确指出:《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险关系，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。由此可见，该公司以临时工为由，不依法缴纳社会保险费，不签订劳动合同的做法是错误的,应当立即纠正。
临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。《劳动法》实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系一律要签订劳动合同，不存在固定工了，当然也再无“固定工”与“临时工”之分。《劳动法》已发布10年，还有一部分用人单位的领导人，由于没有及时、认真地学习掌握劳动法律和政策，致使头脑中计划经济时期的观念未及时更新，仍用过去一套办法进行管理，因此出现了侵害劳动者合法权益的现象。据初步了解，此种现象目前还为数不少，希望用人单位能以本案为戒，认真学习，贯彻执行《劳动法》,消灭“临时工”，依法为其建立社会保险关系，享受相关的福利待遇。
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