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湖南女子小钟进入一家针织公司当学徒工，两个月后她因收入太少难以维持生活而离开，并要求公司按最低工资标准支付其工资。可公司认为，双方不存在劳动关系，公司无须支付给学徒工最低工资。近日，这起因学徒工合约引发的劳动争议，在市中级法院二审开庭。
学徒工合约引发官司
2007年3月13日，湖南女子小钟和深圳某针织公司签订了《合约书》，双方约定小钟以学徒工的身份进入该公司学习，公司出资对其进行培训，并提供厂房、设备、师资教材等。对于刚入厂的学徒工，公司一个月一次性补贴其240元。次日，小钟进入该公司当学徒工。
在小钟当学徒工期间，公司支付给她入职一次性补贴240元和两个月共197元的工资。两个月后，小钟认为工资太低，便自行离开了公司。随后她向市仲裁委提起申诉，要求公司按深圳市最低工资标准支付其两个月的工资差额、经济补偿金、加班费共4602元，并为其补办社保。
2007年9月5日，市仲裁委作出裁决：某针织公司应该支付小钟工资差额、经济补偿金、加班费等共2711.5元，并为其补办社保。
公司不服仲裁提起诉讼
某针织公司不服仲裁裁决，向南山区法院提起诉讼。该公司诉称：公司和小钟签订的《合约书》约定，小钟是以学徒工的身份进入该公司学习的，公司和学徒工不存在劳动关系，也不适用《劳动法》及其相关规定。该公司请求法院判令其无需支付小钟的工资差额、经济补偿金和加班费，也无需为其办理社保，并要求小钟退回领取的240元入职补贴。
南山区法院一审认为，小钟在职期间，为公司提供了正常的劳动，双方已经形成了事实劳动关系，某公司应该向其支付工资。某针织公司称学徒工和该公司之间不存在劳动关系，没有法律依据。小钟在职两个月期间，公司一共支付给她437元的工资，低于当时的深圳市每月最低工资标准810元。该院遂作出一审判决：某针织公司应支付小钟工资差额、拖欠工资的经济补偿金、加班费共3042.89元。
某公司不服一审判决，向深圳市中级法院提出上诉。
□庭审焦点
学徒工与公司是否存在劳动关系
学徒工在学习期间，和公司之间是不是存在劳动关系?该不该和其他工人一样拿工资?这成为双方二审辩论的焦点。
公司：
学徒工不是劳动者
某针织公司认为，小钟想进入该公司，又不懂缝盘技术，因此公司和她签订了学徒工合约，约定她先以学徒工的身份进入公司学习。《合约书》没有违反法律法规，是合法有效的。
小钟进入其工厂之后，以学徒工的身份跟着师傅学习缝盘技术。在工厂里，一般的工人一个月可以完成800到1000件产品，而小钟每个月只能完成几十件产品。由此可见，小钟还没有掌握正常劳动的技能，无法为公司提供正常的劳动，更谈不上加班，公司也没有对她进行考勤考核。
