体检查出大三阳 员工离职没商量?
相关公司对此否认，律师表示企业若辞退员工，违反劳动法规！
只因体检查出有乙肝大三阳，公司就要求员工自动离职。昨日，董先生讲述了他的朋友珍珍(化名)的遭遇。
据了解，珍珍于2006年进入皇城地产旗下的一个物业公司工作，在进入公司前的体检中并没有发现任何问题。而在今年7月份员工体检中，发现珍珍患有大三阳。部门负责人为此专门找珍珍谈话，以大三阳有严重传染性为由，要求珍珍当场填写辞职表。由于珍珍自身对劳动法规和医疗保险不了解，就在辞职表上签下了自己的名字。
事后，珍珍越想越不对劲，与董先生一起向市劳动局有关处室咨询。得到的答复是，由于珍珍属于自愿离职，得不到经济补偿。董先生还告诉记者，珍珍是湖南人，孤身来到深圳打工，发现患上大三阳后即被老板要求自动离职，情绪低落。珍珍感到日后求职困难，无奈之下打算返回老家。
记者联系了皇城地产旗下物业公司金总经理。金总的答复是：公司从来不以员工患病的原因辞退员工，而本次体检出患大三阳或者小三阳的员工，也都没有被辞退。他们公司不会违反相关规定，只会要求患病员工先去治疗，病愈后依然可以回到公司工作。
广东广和律师事务所鲁凯律师说，《劳动合同法》明确规定，公司没有权力因为员工患病而要求员工自动离职，其中包括大、小三阳。在合同期间，非因工负伤而患病的员工应停止工作、休假治病。而公司在员工法定医疗期内要给员工发相应工资，员工病伤假期工资不低于本人标准工资的60%，并且不得低于最低工资的80%。如在法定医疗期内劳动合同到期，公司也不能在此时终止合同。广大打工者要善于利用法律保障自己的权益。（来源：商报）
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细解7大招聘霸王条款
霸王条款五：“谢绝大小三阳”
常见案例：乙肝病毒携带者在中国有1．2亿人之巨，这个群体在入学、求职甚至婚恋方面受到种种排斥已是不争的事实。今年，人事部修改并颁布了新的《公务员录用体检通用标准》，明确将乙肝病原携带者纳入公务员录用范围，获得各方好评。但在公务员以外的领域谢绝“大小三阳”人群仍是较为普遍的现象。
条款批判：除了特殊职业可以拒收乙肝病毒携带者，其他都属群体歧视。但除了公务员领域，现有法律法规没有具体规定。 详情……
什么是大三阳？什么是小三阳？
乙肝病毒存在三对抗原抗体系统，即表面抗原(HbsAg-俗称澳抗)和表面抗体(抗-HBs)、e抗原(HBeAg)和e抗体(抗-HBe)、核心抗原(HBcAg)和核心抗体(抗-HBc)，因核心抗原主要存在于肝细胞中，血清中不能表达，检测困难，故只能检测二对半而不能检测三对，所以称为二对半。当五项全部阴性，说明没有感染过乙肝，属于健康者，如出现抗-HBs阳性，或抗-HBs和抗-HBc阳性，上述情况可能是注射过乙肝疫苗或感染乙肝后治愈而出现的保护性抗体。
乙肝病毒"大三阳"(指HBsAg、HBeAg、抗-HBc阳性)、乙肝病毒"小三阳"(指HBsAg、抗-HBe、抗-HBc阳性)或乙肝病毒1.5阳(指HBsAg、抗-HBc阳性)。这三种情况临床多见，并不能表示肝功能及病情的严重程度。"大三阳"说明乙肝病毒在体内复制活跃，传染性强。"小三阳"、"1、5阳"说明体内乙肝病毒复制明显降低，传染性弱。但如果HBV-DNA呈阳性，则有可能存在病毒变异，仍有较强的传染性。如果有上述几种情况，肝功能正常，即属于乙肝病毒携带者。
人体感染乙肝病毒后，血液中就可检测出乙肝病毒的标志。当在血液中检测出表面抗原、 核心抗体、E抗原同时阳性，临床上称为“大三阳”，当在血液中检测出表面抗原、核心抗体、E抗体同时阳性，我们称之为“小三阳”。
