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“三个和尚没水喝”的故事人们耳熟能详，而这个故事成为今年公务员招录的面试题。考生要充当长老，带领团队解决没水喝的问题。昨天，全市1576人入围公务员招录面试，11个单位的27个职位试行小组讨论、情景模拟等新考法，考官和考生均表示这更能发挥考生的真正实力。
考官考生分开抽签
经过6月6日的资格审查，昨天，1576名考生参加了今年上半年公务员招考面试，其中960人在深圳市警校面试，其余分别在各区指定地点面试。在今年上半年公务员招考的475个职位中，有11个单位的27个职位的面试，采取不同于以往的考试形式——非结构化面试，即小组讨论、情景模拟、实际操作等。昨天，在市人事局的精心组织下，面试环节也首次对媒体开放。
早上8时30分开始的面试，7时30分考官和考生就来到考场，分别被安排在不同的场所，进行封闭式抽签。记者看到，工作人员按分组顺序组织各职位考生抽签，决定面试的先后顺序，每个考生的胸前都贴有考号。与此同时，每个单位的主考官随机抽出5名非本单位考官，再与本单位的一名考官组成7人考官组；此外每个考场还有3名工作人员：计分员、核分员、监督员。这次公务员面试还首次引进了30名非公务员考官。
看MTV听故事进行讨论
根据市人事局的安排，记者来到了试点单位深圳市水务局的考场。由于招录职位的专业性很强，该考场中有5名考官为市水务局工作人员，2名非公务员考官，其中一名为律师，另一名是大型企业人力资源主管。面试由两部分组成，第一部分是情景模拟题，然后是小组讨论。在情景模拟中，第一组的8名考生先后回答在城市河流管理中，到底是采取工程措施解决行洪安全，节约成本好，还是以生态景观治理为主，不惜投资成本好。考生在5分钟内必须作答完毕。
在小组讨论之前，主考官让考生看了一段家喻户晓的MTV《三个和尚》，而这个故事里反映出来的“三个和尚没水喝”的问题，就是考生们要作答的题目——作为长老，应如何带领团队解决没水喝的问题。
“解决这个问题应明确责任、合理分工、严格奖惩机制……”；“长老也可以挑水，应该以身作则，起带头作用……”；“水作为公共资源，可以创新思维，打井取水，一劳永逸……”。8名考生现场各抒己见，小组讨论现场气氛一度激烈，考生们就“长老是否应该挑水”进行了一番精彩辩论。记者发现，考生在辩论过程中都很注重逻辑性，每个人回答问题时都会划分为几个部分，并结合深圳实际进行回答。
当场发放面试成绩
两个面试环节结束后，由现场计分员和核分员计算面试分数，然后每个考生按考号顺序领取成绩通知单，并签名确认。记者看到，面试的分数由5部分组成，包括专业能力与职位匹配性、综合分析与逻辑思维能力、执行能力与组织协调能力、应变能力与自我情绪控制能力、言语表达与举止仪表。非公务员考官何小姐是深圳某大型企业的人力资源主管，她告诉记者，其中第一部分主要由用人单位考官考查，而非公务员考官则更重视考生的综合分析、言语表达能力，考生对自己的主张观点要明确，不能前后矛盾，还要考查考生对管理理论的熟悉程度。
□考官点评
面试对考生更公平
深圳市水务局主考官张先生认为，以往的结构化面试方法针对不同的行业采用同一套试题，具有局限性，难以体现考生的真实水平；而目前市场上有很多公务员面试培训班和培训教材，让考生掌握了答题套路。情景模拟与小组讨论等非结构化面试方法，更加全面的对考生进行考查。担任过4年考官的钟女士认为小组讨论的方法对考生来说更为公平，每个考生对其他考生的表现都能做到心中有数，让人心服口服。非公务员考官张律师认为，由于非公务员考官与考生、用人单位没什么关系，因此在面试过程中能更加公平。
□考生反应
一开始被考试新招吓懵
“开始并不知道是小组讨论形式，有点被那种阵势吓懵了。”深圳大学行政管理专业的应届毕业研究生魏婷婷认为，过去光靠背稿的面试方式很难真正考出真实水平，这种面对面的辩论，更能让考生发挥潜力，考出考生真实的业务水平、应变和语言组织能力。
