记者昨天从市人事局新闻发布会获悉，《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》和《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》将于４月１日实施，我市事业单位人员公开招聘中将引入专家评价机制。
据市人事局副局长、新闻发言人陆韬介绍，我市从２００３年开始实施事业单位人员公开招聘制度，５年来共引进管理和技术类人才１０２２５人；２００５年１月《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》颁布后，对职员“入口”作了进一步规范，截至目前共引进雇员２２８３人。
陆韬说，通过公开招聘进入事业单位的渠道有两个：一是公开招考，适用于一般专业人才，参加公开招考者必须通过全市统一笔试；二是职员选聘，适用于高学历、高职称、高技能专业人才。这些规定在当年制定时对艺术、体育人才的成长规律和文体单位的实际需求考虑不充分，普通公开招考难以选拔到优秀适用人才；一些技艺水平在业界领先的特殊人才，难以通过选聘政策直接引进。
陆韬说，新办法有四大亮点：一是改进公开招考考试内容，突出专业性，重点测试应聘人员的体育教练水平能力或艺术表现创作能力，增加对应聘人员在专业领域所获成就的评估，加大这两者占总成绩的比重；二是改进公开招考程序，加强科学性，将一般公开招考程序由笔试、资格初审、面试改为资格初审、面试、笔试，突出以专业水平测试为主的面试，避免出现一些有较高专业水平的人因笔试成绩偏低被提早淘汰的局面；三是组建公开招聘工作专家库，体现公平性。由市人事局和体育局、文化局分别联合组建专家库，负责对应聘人的以往业绩进行评估及现场专业水平能力进行考核和测试；四是对个别不具备选聘条件，但专业造诣高深、水平为业界公认，属我市紧缺专业人才的，可以采取直接考核的方式招聘。
