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[提要] 10天内两名华为员工接连跳楼，华为企业文化引发热议。华为员工的办公桌下大多放着床垫被褥，加班太晚的话大多数人都选择在办公室过夜，这就是华为著名的“床垫文化”、“加班文化”。华为还奉行“狼性文化”，严厉的绩效考核制度让员工感觉随时有被淘汰出局的可能。 员工接连自杀，华为回应称是偶然 网友：可怕的“狼性”企业文化 专家：华为事件应引发业内集体反思 在短短的十天时间内，两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来，包括3月6日华为深圳员工跳楼在内，华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时，网络上针对华为企业文化的批评声早已如潮。是华为被“妖魔化”了，还是华为的用工制度和企业文化真的存在问题？不少人对此争论不休。 记者曾多次就华为企业文化遭质疑一事与华为方面联系，但华为方面仅谨慎表示之前的员工接连自杀事件只是个案,纯属偶然，与工作压力无关。此外，对于外界关于华为企业文化的种种质疑不作任何评论。 复旦大学教授顾晓鸣教授则认为，争论之外，华为事件应该引发整个行业内企业文化发展路在何方的集体反思。 10天内两名员工跳楼 3月6日，华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀。2月26日，华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡，后经查是因个人情感问题自杀。两起自杀事件相隔不到10天，这让一向备受关注的华为再次成为舆论焦点。 两起自杀事件最早的消息来源，都是目击网友在相关论坛的发帖。这些帖子不断被点击、回复以及转发，人们在表达对死者哀思的同时，也反复评论华为的企业文化。 网友“坂田驿站”目击了3月6日华为员工张立国的跳楼经过。他发帖称事发时他正在食堂3楼吃饭，突然听到“砰”的一声闷响，随后就看到跳楼者趴在一楼的一张饭桌上，座椅靠背被身体砸得粉碎，场景惨不忍睹。 华为人力资源部事后就此发布了一篇100多字的通告，证实其深圳中央软件部员工张立国在食堂坠楼，经120送医院抢救无效后死亡，具体原因正在调查之中。 |
