1.不能把录用公务员作为奖励
各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策，更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。
尹蔚民要求，公务员招录机关要合理确定招考职位的资格条件，省级以上公务员主管部门要把好资格条件审核关，不得设置与履行职位职责无关的资格条件。要完善面试考官抽签制度和交流制度。要科学设定考察程序和考察要素，防止考察走过场。
2.参照公务员管理单位也要考
参照公务员法管理单位录用主任科员以下非领导职务及相当职务的工作人员，必须纳入同级党政机关统一的录用计划，实行凡进必考。尹蔚民说，许多以前没有实行公务员制度的事业单位经批准纳入到参照公务员法管理的范围。
3.不得再实行资格考试
今后各地各部门在考试录用公务员时，不得再实行资格考试。尹蔚民表示，对因资格考试造成的遗留问题，要妥善处理，在公务员考试录用工作中，要继续推进职位竞争考试。考试录用公务员，必须要有职位空缺，按照空缺职位的具体要求，一律面向社会实行职位竞争考试。
4.坚决查处领导违规进人行为
组织人事部门要会同纪检监察等部门，坚决查处个别领导干部违反考试录用制度的行为，对违反规定的，要给予纪律处分。
尹蔚民表示，对利用职权违规进人，在人员录用上搞不正之风和腐败行为的，要严肃查处。他要求各地各部门开展经常性的自查自纠，对违规进入的人员坚决予以清退。
他强调，公务员考录工作要严格执行新录用人员与工资统发相挂钩的办法，对未经录用主管机关审批擅自进入机关的人员，不予核发工资，从而从机制上杜绝违规进人现象。
5.将适当开放考试和阅卷现场
有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和阅卷现场。
尹蔚民表示，各地各部门要主动消除人们对公务员考试录用工作的神秘感，凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要公开，实现“阳光考录”。在不涉及保密、不影响工作的前提下，要主动邀请媒体现场观摩、采访、报道。
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将出台系列考录规定 正探索分类分等考试
中组部副部长、人事部部长尹蔚民21日在全国公务员考试录用工作会议上要求，抓紧完善公务员考试录用各项配套政策措施，为此，中组部、人事部今后5年将抓紧出台一批考试录用的相关规定。
这些规定主要包括：公务员录用违纪违规的处理与认定办法，新录用公务员试用期管理意见，特殊职位录用办法，特殊职位体检项目及标准，公务员考试考务管理办法等。
我国各级公务员主管部门，正在不断优化公务员考试内容，积极探索分类分等考试，中央机关招考尝试了综合管理类、行政执法类分类考试。有的地方针对地市以下基层机关职位的特点，设置了不同的考试科目，探索了分等考试。
参照公务员管理的单位 不再评职称和发绩效奖
在21日的会议上，尹蔚民还提到，各地各部门要严格做好参照公务员法管理单位的考试录用工作，从批准参照管理之日起，就不能再评聘职称和发绩效奖金。
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