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“过去我国的劳动力成本过低，新的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称‘新法’）的实施旨在纠正这种现象。”昨天，应富士康科技集团邀请，国家劳动和社会保障部、全国人大法工委、中华全国总工会等单位有关人士和专家就2008年1月1日实施的新劳动合同法为员工普法。 国家劳动和社会保障部劳动工资司副巡视员董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏、中国人民大学劳动关系研究所博士常凯、全国人大法工委行政室处长童卫东、国家劳动和社会保障部劳动关系协调处处长桂桢昨天齐聚富士康科技集团，就新法实施中的焦点问题，如无固定期限劳动合同、劳动合同的终止和解除等问题答疑释惑。董平向记者透露，由于新法的出台涉及方方面面，因此难免有疏漏的地方，有关部门在执行过程中将不断完善，有关新法的具体实施细则也将在明年内出台。 此外，目前一些网站称：“深圳富士康公司为应付《劳动合同法》，即将大量裁员或与所有员工重签3年。”晶报记者昨天就此事向在现场的富士康总裁郭台铭求证，他非常肯定地告诉记者：“富士康不存在大量裁员的问题！”他说，新法实施后，该公司内地各大科技园区将如期执行新法，“只有劳资和谐，企业和个人才能共创双赢，新法的实施可能会增加企业的营运成本，但降低成本绝对不能以牺牲员工利益为代价”。 回应 富士康将与数万员工签长期合同 目前，不少网站在讨论“深圳富士康公司将大量裁员”一事。有人在网上发帖称：深圳富士康公司为应付《劳动合同法》，即将大量裁员或与所有员工重签3年。 针对上述说法，郭台铭称此事不存在。富士康非常支持《劳动合同法》，正组织公司近70万员工参加《劳动合同法》的学习活动。富士康扎根大陆近20年，目前工龄在10年以上的员工总数已达到了数万人。郭台铭说，为了稳定员工，集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订2年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。 下个月开始，富士康集团将接受残障人士到一些他们力所能及的部门工作。为了迎接这批特殊的新员工， 该集团内部近来掀起了学习手语的热潮。 |
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