职位信息 1.参与建立、完善人员招聘流程并实施； 2.根据公司的发展战略和部门需求，制定招聘计划并实施； 3.开辟招聘渠道，建立和维护招聘渠道资源库； 4.负责初步筛选简历，参与权限内的招聘面试； 5.跟进人员录用审批流程，通知人员入职； 6.负责建立并维护招聘数据库； 7.负责试用期员工的跟踪及关怀； 8.完成员工招聘类的其他工作。 岗位职责： 1.全日制本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，2年以上人力资源招聘管理工作经验； 2.了解现代企业人力资源管理，对员工招聘、公司制度建设、组织与人员调整等具有一定的实践经验；熟悉集团有关劳动合同管理、人员聘用等制度； 3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心，保密意识强，熟悉运营办公软件。