发布时间：4月11日

　　一、企业简介

　　深圳市建设（集团）有限公司（以下简称“建设集团”）成立于1983年，由原两万基建工程兵集体转业深圳组建而成，是最早进行特区建设的拓荒牛、建设者。

　　公司注册资本6.2亿元，拥有建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级以及地基基础、建筑装修装饰等多项资质，承建项目多次荣获国家、省市级奖项。

　　作为深圳市属国企序列中唯一一家拥有建筑工程施工总承包特级资质企业，建设集团将立足深圳，深耕粤港澳大湾区，辐射全国，抢抓“双区驱动”重大历史机遇，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，积极创建特级资质优势平台，打造一流城市建设综合服务商，着力在“双区”建设和构建广东省“一核一带一区”区域发展新格局中发挥好国企功能作用。

　　二、选聘岗位及任职资格条件

　　（一）选聘岗位

　　项目经理若干名

　　项目技术负责人若干名

　　（二）基本条件

　　1.高度认可集团企业文化，求真务实，坚持原则，业务能力强，管理水平高，业绩突出。

　　2.原则上须具有大学专科及以上学历，年龄应在50岁（含）以下。

　　3.具有较强的决策判断能力、风险管理能力、市场竞争意识、识人用人能力和开拓创新能力。

　　4.具有良好的心理素质，身体健康。

　　5.表现特别优秀的人员，经选拔后可破格任职。

　　（三）专业综合能力

　　1.善于组织人员对施工现场重要危险源进行有效管控，能按规定履行项目领导带班生产职责，落实国家相关安全方针，保障安全生产经费和专职安全管理人员的足额投入和配备。

　　2.能够正确下达施工生产计划指令，并根据现场反馈纠偏。掌握物资管理基本知识，能够对现场成本进行合理、有效管控。

　　3.具备组织编制施工组织设计能力；具备编制、指导、优化专项方案能力（如：平面布置、塔吊优化、深基坑等重要危险源、砌筑等）和技术创新能力；能够负责技术体系建设，执行集团技术管理文件要求，组织落实现场技术复核与管控。

　　4.能够落实《项目部目标责任书》中确定的各项目标，负责项目实施商务策划、现金流策划、结算策划、过程核算、分析、控制及调整，完工后成本还原。

　　5.能够组织项目人员编制并实施《项目策划书》《项目部实施计划》《商务策划书》《安全策划书》《质量策划书》《物资管理手册》等。

　　（四）任职资格

　　1.项目经理岗位任职资格：

　　（1）持有一级建造师证书；

　　（2）应聘者本人或所负责的房建类项目曾获国家级荣誉奖项（报名时须提供证明材料）。

　　2.项目技术负责人岗位任职资格：

　　（1）持有一级建造师证书或具有工程师及以上职称；

　　（2）应聘者本人担任技术负责人的房建类项目曾获国家级奖项（报名时须提供证明材料）。

　　三、选聘实施程序及说明

　　发布选聘公告→选聘报名→资格审查→第三方测评→面试→聘任，具体流程如下：

　　（一）发布选聘公告

　　深圳建设集团微信公众号、企业官网、智联招聘网发布选聘公告，并同步在集团内部发布相关公告。

　　（二）选聘报名

　　采取自愿报名的方式，符合条件且有意向报名的参选人员应按照报名公告有关要求提交相关报名材料。

　　1.报名方式：采取邮件报名（报名邮箱：HR@szjianshe.cn），逾期不予受理。

　　2.报名材料：

　　（1）填写《公开选聘人员报名表》、《个人简历表》、《项目经理及技术负责人工程业绩汇总表》（附件），文件以“姓名+应聘岗位”命名；

　　（2）有效期内的身份证彩色扫描件（正反面）；

　　（3）学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料的扫描件；

　　（4）近期2寸蓝底背景证件照（电子版）。

　　资料不齐全者视为未成功报名。

　　（三）资格审查

　　根据岗位编制、专业、职称及任职要求，对应聘者提交的报名材料（包括执业资格证等）进行审查。如符合要求，将通过电话、短信或邮件方式通知符合条件的人员参与面试和测评，具体时间和地点另行通知。不符合要求的人员不再另行通知。

　　（四）第三方测评

　　组织符合要求的报名人员进行选聘岗位相应的能力和素质测评。

　　（五）面试

　　应包含但不限于以下主要内容：

　　1.自我介绍（含学历、工作经历、近三年绩效考核成绩等）；

　　2.对应聘岗位的认知以及个人条件与岗位匹配度分析；

　　3.履职设想。

　　（六）聘任

　　面试完毕后，由人力资源部将各候选人的测评分、面试分等情况汇总报集团项目关键岗位人才选拔工作领导小组研究确定拟聘人选，经公司领导班子会审议后予以聘任。

　　四、薪酬待遇

　　提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。

　　五、其他事项

　　（一）选聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘单位有权取消其选聘资格。

　　（二）选聘工作管理部门人员应严守工作纪律，对选聘者提交的资料、信息及选聘过程结果进行严格保密，否则违者必究。

　　（三）本次选聘工作解释权在项目关键岗位人才选拔工作领导小组。

　　附件1：公开选聘人员报名表

　　附件2：个人简历表

　　附件3：项目经理及技术负责人工程业绩汇总表