　　华润电力2023年招聘公告

　　一、公司介绍

　　华润电力控股有限公司(简称“华润电力”)成立于2001年8月，2003年11月在香港联合交易所主板上市(股份代号836)。华润电力是华润集团旗下香港上市公司，是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一，业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。

　　截至2022年6月30日，华润电力总资产2,828.69亿港元，运营装机容量64,610兆瓦，发电运营权益装机容量50,018兆瓦，可再生能源权益装机占比32.6%，业务覆盖中国31个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第15年入选“普氏能源资讯全球能源企业250强”和《福布斯》全球上市公司2000强，综合排名分别位列第74位和第937位。

　　面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇，华润电力将强化战略引领，加强公司治理，加大创新力度，全力构建适应新形势的发展能力，以追求卓越、精益求精的态度，转型发展、提质增效，推动公司业绩稳健增长，坚定朝向世界一流清洁能源企业大步迈进!

　　二、招聘岗位

　　(一)人力资源信息化岗

　　专业要求：

　　计算机、信息管理或人力资源管理相关专业

　　工作职责：

　　1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程;

　　2.主导人力资源信息化系统实施项目，负责项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等;

　　3.负责人力资源系统运维体系建设工作，包括运维规范制定、系统日常运维、用户培训、运维监控、运维知识库搭建等;

　　4.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等;

　　5.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按华润集团要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等;

　　6.负责对接集团人力资源部信息化条线，推动、执行集团相关要求。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科及以上学历，硕士优先;计算机、信息管理或人力资源管理相关专业;

　　2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解;

　　3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力;

　　4. 熟练运用计算机办公软件等。

　　(二)组织发展岗

　　专业要求：

　　企业管理、电力相关专业

　　工作职责：

　　1. 根据公司发展战略，制订人力资源发展规划;

　　2. 结合公司战略发展需要和管理要求，搭建组织管控体系，推动组织架构、定岗定编方案落地;

　　3. 制定满足业务发展需要、精简高效劳动用工方案，规范业务定员标准、用工形式等，规范组织运行;

　　4. 围绕电力行业特点，构建职务序列体系，对工作性质、价值贡献、能力素质要求、岗位责任等进行细分和规范，推动精细化管理;

　　5. 参与其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、企业管理及电力相关专业;

　　2. 从5年以上人力资源相关工作经验，深度参与大型企业集团(电力企业优先)的组织变革，并推动落实;

　　3. 精通人力资源管理组织管理工作，熟悉人力资源各业务环节具备良好的组织、计划、沟通协调能力;责任心强，耐心细致，诚实守信;

　　4. 熟练使用常用办公软件。

　　(三)组织评价岗

　　专业要求：

　　企业管理、电力相关专业

　　工作职责：

　　1. 结合公司实际，统筹搭建“学标杆”体系;

　　2. 组织编制电力组织绩效管理制度，并指导、监督各级单位按要求落实相关制度;

　　3. 根据集团要求，完成公司年度业绩合同和任期合同管理;定期编制业绩合同盘点报告，提出合理化管理建议;统筹编制公司业绩合同自评报告;

　　4. 统筹总部有关部室大区、区域公司、直属单位开展业绩合同制订、签署、跟进、评价和沟通反馈工作;

　　5.参与其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科及以上学历，硕士优先，企业管理、电力等相关专业;

　　2. 5年以上生产、经营相关工作经验;精通电力生产经营及绩效管理各业务环节，熟悉企业战略管理;

　　3. 具备良好的组织、计划、沟通协调能力，责任心强，耐心细致，诚实守信;

　　4. 熟练使用常用办公软件。

　　(四)人才发展及培训管理岗

　　专业要求：

　　人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或电力相关专业

　　工作职责：

　　1.维护公司人才发展体系，培训管理政策、制度与流程;

　　2.维护并实施经营管理人才发展及规划项目，制定实施关键人才发展规划;

　　3.维护并实施各类专业人才项目，制定实施专业发展规划;

　　4.维护并优化电力学习与发展中心课程体系开发，师资发展体系;

　　5.负责外部培训机构的联系合作与的建立;

　　6.参与其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1.全日制本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或电力相关专业;

　　2.5年以上人力资源或电力公司工作经验，其中至少3年以上人才发展相关工作经验;

　　3.具备良好的公众表达能力，具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行力。具有良好的亲和力、热爱培训、学习能力强;

　　4. 熟练使用常用办公软件。

　　(五)巡察岗

　　工作职责：

　　1. 负责内部巡察工作的组织开展和实施，做好联络服务工作;

　　2. 负责统筹跟进巡视巡察整改及评估工作;

　　3. 负责巡察相关工作规章制度、文件文稿的起草工作;

　　4. 负责巡察相关重要会务、培训的组织实施工作;

　　5. 负责巡察工作办公室文书及档案管理等工作;

　　6. 完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 大学本科及以上学历;

　　2. 3年以上工作经验，具有党建、纪检、人力资源、巡视巡察、审计、财务等工作经验者优先;

　　3. 熟悉巡视巡察有关政策制度，熟悉巡察工作流程和工作要求;具有党建、纪检、人力资源、审计、财务、法律等一项或多项专业技能;

　　4. 具有较强的组织沟通协调能力和公文写作能力;熟练使用计算机办公软件和企业内部相关办公系统;

　　5. 理想信念坚定，对党忠诚;坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁，实事求是;

　　6. 政治面貌为中共党员, 优秀者可放宽至预备党员。

　　三、报名方式

　　简历投递请访问：https://CRP.hotjob.cn

　　请点击社会招聘，选择意向岗位进行报名

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