【导语】：北京国际信托有限公司是北京市属大型非银行金融机构，2025年11月，北京国际信托有限公司招聘4个岗位，其中有两个岗位工作地点在深圳，详见正文。
北京国际信托有限公司是北京市属大型非银行金融机构，注册资本22亿元人民币，中国信托业协会发起单位、北京市银行业协会会员单位。公司成立于1979年，是中国信托业从起步到规范发展的重要历史见证人和实践者。
一、招聘岗位及要求
(一)、财富业务部门负责人（1名）工作地点：深圳
岗位职责：
带领部门完成公司下达的营销任务指标，通过公司市场化考核，对部门的整体绩效负责；
主导高净值客户、家族客户及渠道资源的拓展与关系维护，推动资产配置与综合财富方案落地实施；
负责团队组建、人才培养与绩效提升，打造目标一致、专业高效的高绩效团队；
严格执行监管政策及公司内控要求，确保部门业务活动合法合规。
任职要求
1.全日制本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2.8年以上金融行业财富管理经验，3年以上团队管理经验，具备信托、私人银行、证券从业经历者优先；
3.拥有丰富的高净值客户资源及渠道资源，过往个人年度营销规模可达到公司考核要求；
4.熟悉信托及金融法规，精通市场中主流资管产品结构与家族信托业务模式，对区域财富管理市场趋势有敏锐的洞察力；
5.具备良好的职业道德，爱岗敬业，作风正派，诚实守信，廉洁自律，抗压能力强，具备合规意识，认同并能践行公司价值观。
(二)、财富业务部门财富顾问（若干）
工作地点：北京、杭州、上海、南京、广州、深圳、成都
岗位职责：
开拓和维护高净值客户，完成个人营销任务及部门绩效指标；
挖掘客户财富管理需求，提供专业的资产配置建议，推动家族信托等综合财富方案的落地；
参与客户全周期服务，持续提升客户服务体验；
协助团队进行市场渠道拓展，参与客户活动，提升品牌影响力；
严格遵守监管政策与公司合规要求，确保业务操作规范。
任职要求
1.本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业；
2.3年以上金融行业财富管理经验，具备信托、私人银行、证券从业经历者优先；
3.具备一定的客户资源积累与自主开发能力，有较强的沟通表达与销售推动力，过往个人年度营销规模可达到公司考核要求；
4.熟悉主流资管产品结构，了解信托业务及财富管理相关法律法规；
5.具备良好的职业操守，责任心强，积极进取，具备团队协作精神与持续学习能力。
(三)、财富业务管理部消费者权益保护部岗位/综合管理室岗位（1名）
工作地点：北京
1.消费者权益保护部岗位
岗位职责：
（1）负责财富管理条线品牌策略制定与落地，围绕高净值客户需求、家族信托、资产配置等核心业务，策划并执行品牌宣传方案；
（2）主导品牌内容创作，深度挖掘公司产品、服务与专业优势，策划并撰写高质量的品牌内容和传播材料；
（3）统筹线上、线下传播渠道运营，包括官方微信公众号、视频号、行业媒体及高端线下场景，提升公司品牌在高净值客群及财富管理领域的影响力；
（4）策划并组织线上、线下品牌活动，提升公司品牌形象；
（5）协同财富部门开展品宣及相关活动。
任职要求：
（1）全日制本科及以上学历，市场营销、新闻传播、金融、中文等相关专业优先，35岁以下者优先；
（2）3年及以上品牌宣传、内容策划相关工作经验，具备信托、私人银行、券商资管等金融机构品牌宣传或财富管理经验者优先；
（3）具备扎实的文案撰写与内容创作能力，熟悉新媒体运营规律，对财富管理行业有一定认知，了解信托产品、家族信托、资产配置等业务核心，能精准捕捉目标客群需求；
（4）具备跨部门协同能力与执行力，能高效推进项目落地，形象良好，沟通表达能力强，抗压性高，对金融品牌传播有热情与创新意识。
2.综合管理室岗位
岗位职责：
（1）协助制定财富管理业务中长期发展规划，撰写相关研究报告；
（2）搭建并迭代财富业务条线绩效考核体系，结合业务目标制定科学的KPI指标与考核规则；
（3）负责业务指标拆解与任务下达，定期组织绩效考核，实施考核结果的应用；
（4）协助制定财富业务条线的员工培训计划，联动内外部资源组织产品知识、合规风控、销售技巧等专项培训；
（5）参与招聘需求梳理、简历筛选、面试组织等全流程招聘工作，保障财富团队的人才供给；
（6）协助人力资源部门为财富团队员工办理基础人事事务，确保人力资源流程高效合规。
任职要求：
（1）全日制本科及以上学历，人力资源、金融、经济、统计学等相关专业，35岁以下者优先；
（2）5年以上金融行业相关经验，有财富管理业务绩效方案设计或人力资源管理经验者优先；
（3）了解信托行业监管政策及财富管理业务特点，能精准提炼业务核心指标，匹配业务部门的人才需求；
（4）熟悉人力资源各大模块，在绩效管理与招聘方面有扎实的实操经验；
（5）具有较强的研究报告、战略规划等文字撰写能力；
（6）具备卓越的沟通协调能力、高度的责任心与保密意识，工作严谨细致，具有抗压性。
二、选聘程序
报名与资格审查——应聘人员将个人简历发送至招聘邮箱。公司按照招聘条件，对应聘人员报名材料进行资格审查。
综合测评——组织开展综合测评，包括笔试和面试两种形式，主要考察应聘者专业能力、综合分析能力、组织协调能力、问题分析与解决能力、岗位认知等。
确定录用人选——按照应聘者综合测评成绩及有关情况综合考虑，经公司研究确定录用人选。
三、应聘方式
请将个人简历发送至公司招聘邮箱youlimei@bjitic.com，并请注明应聘岗位及工作地点。
简历投递时间：2025年10月31日至2025年11月30日止。
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