2023年9月深圳市福田区统计局公开招聘特聘岗位工作人员- 深圳本地宝

【导语】：招聘专项研究类特聘岗位工作人员1名，用人单位为深圳市福田区统计局。按照招聘公告报名、资格初审、心理测评、现场资格审核、适岗考核、体检、协议年薪协商及考察、公示等程序确定拟聘人选，办理聘用手续。

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘专项研究类特聘岗位工作人员1名，用人单位为深圳市福田区统计局。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具备良好政治素质，严守政治纪律和政治规矩；

　　4.具有良好的道德品行；

　　5.具备岗位所需的专业或技能条件；

　　6.适应岗位要求的身体条件；

　　7.具备岗位所需要的其他条件（详见岗位表）。

　　（二）有下列情况之一的，不予接受报名

　　1.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；

　　2.被开除公职的；

　　3.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；

　　4.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

　　5.现役军人；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　按照招聘公告报名、资格初审、心理测评、现场资格审核、适岗考核、体检、协议年薪协商及考察、公示等程序确定拟聘人选，办理聘用手续。

　　（一）报名

　　报名网站：http://www.dolihr.com/#/zhaopin/detail/27

　　报名时间：自公告发布之日起至2023年10月20日（星期五）18:00。

　　报名程序：报考人员登陆报名网站自行查询选用岗位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片及相关材料（报名材料清单详见附件2）。报名人员应对提交材料的真实性负责，如发现弄虚作假等行为，取消应聘资格。

　　（二）资格审查

　　1.线上资格初审

　　线上资格初审：本单位根据报考人员的学历学位、所学专业、工作经验、资格证书等报名材料与招聘条件、报考岗位要求进行匹配筛选，择优按岗位拟聘人数不低于1:6的比例确定参加适岗考核的人员，如资格初审通过人数小于1：6大于1：3比例的，按实际通过人数确定参加适岗考核的人员；小于1:3比例的，则取消该岗位的招考。本单位将通过短信、电话等方式通知参加适岗考核的考生。

　　2.心理素质测评

　　考生在参加适岗考核前需进行线上心理素质测评，心理素质测评结果作为聘用结果的参考。

　　（三）现场资格审核及适岗考核

　　1.现场资格审核

　　入围参加专业能力测试的考生需按要求准备好报名材料的纸质版原件和复印件于资格审核当日（时间另行通知）提交本单位复核，材料不符合者取消专业能力测试资格。

　　2.专业能力测试

　　专业能力测试以笔试形式开展，具体时间及地点待通知。

　　3.面试及面谈

　　面试合格分数线一般为60分，面试及面谈形式、具体时间及地点待通知。

　　考生总成绩按专业能力测试成绩占40%、面试成绩占60%合成计算，在面试合格人员中根据总成绩从高到低排序，按拟聘名额等额确定入围体检人选。若同一职位考试总成绩相同的，则按照专业能力测试成绩高低顺序确定体检人选；专业能力测试和面试成绩均相同的，视情况采取加试方式确定体检人选。入围体检人选在“福田政府在线-深圳市福田区统计局-通知公告”公布。

　　（四）体检

　　体检由本单位统一组织，标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

　　（五）协议年薪协商及考察

　　本单位将与体检合格考生沟通协议年薪，协议年薪协商一致的，将进行考察，考察合格后确定为拟聘人员。

　　（六）拟聘人员公示

　　考察合格的拟聘人员，在“福田政府在线-深圳市福田区统计局-通知公告”公示5个工作日。

　　（七）聘用

　　拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位向人事主管部门备案后办理入职手续。拟聘用人员应当在接到报到通知后5个工作日内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用工单位批准同意未能按期报到的视为放弃入职资格。

　　（八）其他

　　考生放弃体检或体检不合格的、协议年薪协商不一致的、放弃审查或审查不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，本单位可按考核成绩依次递补。

　　四、管理方式及相关待遇

　　专项研究类特聘人员实行协议年薪包干制，具体按照福田区特聘人员相关管理办法及用人单位有关规定执行。